Quelles sont les démarches à suivre pour l’embauche d’un apprenti ?

– Avant d’accomplir les formalités administratives liées à l’apprentissage, le jeune doit s’inscrire à la formation visée via le dossier d’inscription propre à chaque diplôme et à chaque UFA (cf. onglet « L’offre de formation »).

– Se mettre en relation avec le CFA ADASA avant l’embauche de l’apprenti.

Le CFA vous adressera alors le dossier d’inscription comprenant :
→ Le dossier d’inscription en tant que tel.
→ Le contrat type « CERFA N° 10103 #11 : Contrat d’apprentissage ».
→ La fiche de « Validation du maître d’apprentissage et de l’équipe tutorale ».
→ Le règlement intérieur.

L’ensemble de ces pièces sont à transmettre au CFA 5 jours avant l’embauche de l’apprenti.

Remarque : l’ensemble de ces pièces sont téléchargeables et peuvent être complétées en ligne.

– Déposer le contrat d’apprentissage et demander la prise en charge des frais pédagogiques de la formation auprès de l’OPCO.

– Faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF 8 jours avant l’embauche de l’apprenti. Cette DUE peut être effectuée par internet sur le site http://www.due.fr/ .

– Faire passer une visite médicale d’aptitude (VMA) auprès de la Médecine du Travail à l’apprenti dès son embauche.